Uit een grootschalig onderzoek onder 23.000 Amerikaanse werknemers, werkzaam in diverse branches en binnen uiteenlopende functiegebieden kwamen de volgende “schrikbarende resultaten”:

• Iets meer dan een derde (37%) geeft aan de doelstellingen van de organisatie te kennen;
• 20% is enthousiast over de organisatie- en teamdoelen;
• 20% ziet een verbinding tussen de eigen taak en de organisatorische doelen;
• 50% is tevreden met het werk dat zij aan het eind van de week hebben verricht;
• 15% zegt dat hun organisatie hen volledig steunt bij het bereiken van hun belangrijkste doelen;
• 20% vertrouwt de eigen organisatie volledig;
• 17% zegt dat de organisatie open communicatie bevordert en respect toont voor nieuwe ideeën.

 

“Stel dat een voetbalteam deze scores haalt,” zo stelt Covey, “dan betekent dit dat slechts vier van de elf spelers weten welk doel het eigen doel is. En slechts twee van de elf kan dat ook iets schelen. Twee spelers weten welke positie ze in het veld innemen en hoe ze moeten spelen. De andere negen zouden meer tegen elkaar spelen.”

 

Schrikbarend? Hoe zit het met uw team?