Latent talent
Zou het toeval zijn dat ‘latent’ een anagram van ‘talent’ is? “Nee”, zou je geneigd zijn te zeggen wanneer je bedenkt dat bijna de helft van de werkgevers niet weet welke talenten ze in hun organisatie hebben.
The War on Talent woedt in The States al volop. En, met ontwikkelingen als vergrijzing en krimp is die ‘war’ ook aanstonds in Nederland. Nu al zien we in bepaalde sectoren dat het buitengewoon moeilijk is de juiste mensen binnen te halen. Het wordt dus ook cruciaal voor organisaties om het optimale uit hun mensen te halen. En, dan is het zelfs een voordeel dat er zoveel latent talent is.
Belangrijke vragen zijn dus o.m.:
- Over welke latente talenten beschikt iemand?
- Hoe kunnen we deze talenten identificeren?
- Op welke wijze kunnen we ze ontsluiten?
Als je hier serieus mee aan de slag wilt, dan zul je moeten weten waar je over spreekt. Talentmanagement begint dus met ‘meten’.
LinkedIN
Twitter
Facebook