Assessment & Development Centers

Ook bij onze assessments staan dialoog, transparantie en effectiviteit voorop! (Psychologische) testen zijn altijd spannend. Daar komt helaas bij dat kandidaten vaak met meer vragen dan antwoorden naar huis gaan. De uitkomst van een onderzoek voelen ze als een onaangename, eenzijdige ‘veroordeling’. Met als resultaat: machteloosheid.

Daarom doen wij het anders! Bij Summum ‘ondergaan’ mensen geen assessment, maar ‘maken het mee’. Ons vertrekpunt is een gelijkwaardige positie. Samen met een kandidaat komen we tot de beste ontwikkelingspiste. Dat zorgt voor een gedragen resultaat. Maakt ons dat minder kritisch? Integendeel!

Summum werkt met een multidisciplinair team van professionals om de beste stuurinformatie te ontdekken. Een capaciteiten- en psychologische test maakt onderdeel uit van het assessment. Maar nét zo belangrijk is het communicatie-assessment, waarin de kandidaat een tiental praktijksituaties krijgt voorgelegd door een bedrijfsacteur/dramadocent. Aan het einde van de testdag bespreken we alle bevindingen met de kandidaat. Die dialoog zorgt voor empowerment!

Of het nou gaat om een selectie-onderzoek naar de juiste kandidaat voor uw vacature. Een gerichte ontwikkelingsvraag van een bestaande medewerker of een meer open loopbaanontwikkelingsvraag. Uit eigen overtuiging en die van onze tevreden opdrachtgevers weten we: deze onderscheidende methodiek helpt kandidaat en organisatie écht een stap verder!